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スウェーデン人が必死になるには訳がある| 北欧の幸せな理由がここに?!|北欧企業の5つの技を大公開|北欧在住ゆるトーク
2024.03.24
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スウェーデンは、ものすごく進歩しているのですね !
素晴らしいです🎉
それに加えて字幕が、と~っても見易いです。
ドライヤーかけながらでも内容が分かって、とてもありがたいです😃
米IT企業の日本法人に30年以上勤務し、昨年退職した者です。非常によく似てるなと思いました。Sweden特有な部分もあるかもしれませんが、基本的には西洋諸国に共通すると思いました。ところで、フィンランド人の方のお話がとても興味深かったです。日々の生活の大部分が人間関係で占有されてしまい、窒息状態なのではないでしょうか。それは日本も同じだと思います。Well-being の定義の中に人間関係が多くを占めているように感じますが、そもそも人間関係がうまく行くことなど滅多にないのですから笑、そこから離れた生活の割合を増やすしかないのではないか、と思ったりします。方丈記、徒然草のような優れた古典が日本にはあり、参考になるかと思います。
何でも話す…はちょっとイヤかな~
田舎アルアルなんですが
やたらと私生活を知ろうと根掘り葉掘りする人が多くてキライ
自分から話すのは良いけど
よそからアレコレ詮索されるのはキライ
日本で介護の事を学ぶと最初に教えられるのが健康に定義がないということでした。体温とか咳が出るとかで健康じゃないとか言えないということ。
ウエルビーイングにしても概念的過ぎて、よくわからん健康を概念で考察すると本質から遠くなるような気がします。幸せとは何かに近い。
データマイニングが因数分解と多次元分析で、いらんお世話のあなたのおすすめを表示されても、結局、買わないけどね。心の問題は心で解決しないとね。
そんなもん遊び呆けて好き放題していれば幸せに決まっています(*^_^*)
生活する為には金が必要その為に働く、必要分だけ働く人だけだったら社会は進歩しません!!!
アイルランド在住です。昨年まで某大手ソシアルメディアの契約社員として働いてました。所属している会社は別の人材派遣の会社何ですが、その会社のプログラムで毎月1回Wellbeing のセッション参加が義務付けられていました。WFH(自宅勤務)で、パンデミック以降なのかな?重要視され始めたみたいです。
オンラインでの参加で、マホさんが仰っていたようにカウンセラーの方が「最近どう?仕事忙しい?」見たいのから始まってストレス溜まってないか確認したり、話せる友達とかいる?みたいなものでしたね。
■20年くらい前から、グーグルをはじめシリコンバレー系の多くの企業が、ウェルビーイングを実現する手段として「マインドフルネス」を社員教育に組み込み、より大きな成果につながったということが、有名だと思います。
■ネガティブなものを直視し、学びを得ながら、より良いものへと変換していくことが、真のウェルビーイングに繋がっていくと思います。単に何でもかんでもとにかくポジティブ思考!ということではないという点への理解があって、ウェルビーイングや幸福についての真の理解もできていくのだと思います。
■今回も興味深い配信を、ありがとうございました!
日本では今でも同じ給料をもらっているのだから私生活が上下でパフォーマンスを変えるのはアンフェアという意識ですね。人に迷惑をかけない文化なので。だからあえて私生活のことを深く聞かない、聞かれたくない、そして今は個人情報で聞くのはマナーに反すると思ってる日本人は多そうです。だからシングルマザーとかほんと大変だと思う。
会社での会議では、個人情報は一切禁止。
具合が悪い事は個人の管理責任である証拠❗️
家族の病気に関しては、あなたが看なくても他の家族にお願い出来るのでは?
など…地方の企業では、容子さんが話された状況に近いですね。
ふーん。うちの施設は、形だけのアンケートを専門の会社に依頼してて、職員に受けさせている。で、あなたは、高ストレスだから受診するようにとか出ても、受診???? するわけないじゃん。嫌な上司や人間関係に悩んでるっていって病院行く?一番現場の上司は、実際の現場を仕切ってる御局様のご機嫌を取って一緒にいじめてるような人だし。施設としても、人間関係が一番のネックになると言う認識はあって、移動願いを出すとすぐに移動させてくれる。それでおさまる訳ではありませんけどね。結局日本は、どこもそんな感じじゃないですかねえ。